Varken ålder, kön, etnicitet, personnummer eller bild ska uppges när man söker jobb hos Yasuragi som är ett Japanskt bad, hotell och mötesanläggning beläget på Hasseludden utanför Stockholm. De har en rekryteringspolicy som innebär att arbetssökande endast ska uppge vad de kan bidra med till tjänsten de söker. Detta är en del av Yasuragis jämställdhetsplan som ledningen tog fram för ca 2 år sedan.
Madelene Andersson som är HR-chef på Yasuragi tycker att det nya sättet gjort det lättare
att anställa. När man rekryterar menar hon att det är lätt att man omedvetet diskriminerar. Nu
fokuserar de endast på vilken kompetens som behövs för tjänsten. Allt annat är ointressant i
första skedet innan man kommer till intervju. Hon tycker att responsen bara varit positiv och
ser även en större spridning av åldrar på de sökande.
– Jag kan absolut rekommendera detta rekryteringssätt till andra arbetsgivare för det har
breddat blandningen av sökande. För många är våran bransch en slags genomfart för yngre
innan de vidareutbildar sig och försvinner till andra branscher. Det har vi till stor del fått bort i
samband med detta och nu har vi fler äldre som söker tjänster hos oss. Att fokusera på det
verkligt viktiga i ett sammanhang är också en del av mindfulness, det hälsofrämjande
tankesätt som genomsyrar hela vår verksamhet.
Philippa Horwitz, 24 år, blev anställd i Juli 2019 som hållbarhetsansvarig på Yasuragi
– Det kändes skönt att veta att jag som nyexaminerad ung tjej blev anställd pga vad jag har
med mig och kan bidra med. Det gav en bekräftelse på att jag förtjänar att vara här. Det var
lite svårt först när jag skulle skriva brevet då man i ett personligt brev ofta kan beskriva sig
som en typisk tjej, sådär sprallig. Men jag fick verkligen se bort från det och trycka på min
utbildning som civilekonom och den erfarenhet jag har från tidigare jobb där jag varit coach
inom hållbarhet och projektledare.
– När man söker ett jobb kommer det ofta upp tankar som kan göra en osäker. Till exempel
kommer de acceptera mig? är jag för ung? Sådant kommer alltid men det försvann när jag
gick på intervju. Här finns det en sund hierarkisk kultur, alla anställda har därför likadana
kläder, en Japan-inspirerad uniform. Det märks att organisationen värnar om att vi ska må
bra på jobbet och det gör att jag både sätter värde på mig själv och det uppmuntrar mig till att
växa i min arbetsroll.
Text: Miriam Linné
Foto: Yasuragi
