”Mångfald och inkludering var en naturlig del av arbetet”
Hans Makander har jobbat med kommunikationsfrågor i drygt 25 år. Senast arbetade han som kommunikationschef för bemanningsföretaget Manpower. Under sin tid i bemanningsbranschen såg Hans hur välutbildade personer med utländsk bakgrund hade problem att få jobb trots kompetensbrist i samhället. 2016 startade han plattformen Integration.nu med syftet att utveckla en mer positiv syn på integration och inkludering i samhället.
”Min vision är att attrahera företag och organisationer att ta mångfald på allvar och våga anställa men också att mobilisera civilsamhället till att ta en aktiv del. Tänk om varje nyanländ fick en etablerad infödd svensk som mentor och hjälp de första åren i landet. Då bygger man de sociala nätverken som är så viktiga!”
Under sin tid på Manpower kom Hans i kontakt med personer från hela världen och såg den outnyttjade potentialen.
”Mångfald och inkludering var en naturlig del av arbetet på ett stort internationellt kompetensföretag. Det var långt innan vi i Sverige hade detta på agendan och många år innan den senaste stora flyktingströmmen kom till Sverige. Här kom jag i kontakt med välutbildade personer med utländsk bakgrund som hade problem att få jobb trots kompetensbrist i samhället.”
Vad ser du behöver göras för att ta tillvara på den kompetens som faktiskt finns?
”Sverige behöver skapa en väl fungerande integration och det kräver breda politiska lösningar. Jag förordar att vi måste öppna upp för mångfald i arbetslivet och det gör vi genom inkluderande miljöer ända upp i lednings- och styrelserummen. Men det räcker inte bara med att näringsliv och företag ska bli mer delaktiga, vi behöver också mobilisera civilsamhället. Vi behöver kompetensen från våra nysvenskar och nyanlända. Att erbjuda dem jobb, praktikplatser och ge dem möjligheten att utveckla entreprenörskap kommer att skapa tillväxt och nya innovationer, ett minskat utanförskap och ett tryggare samhälle.”
